Porady dla przedstawicieli ds. bezpieczeństwa i mężów zaufania w Norweskiej Konfederacji Związków Zawodowych

Wszyscy pracodawcy muszą ocenić, czy zatrudniają pracowników lub pracowników kontraktowych, którzy mogą znaleźć się w sytuacji zakażenia. Mapowanie i ocenę ryzyka należy przeprowadzić we współpracy z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa i mężem zaufania.

Punktem wyjścia wszelkich działań podczas tej pandemii jest to, że należy zawsze przestrzegać obowiązujących zaleceń organów ds. zdrowia. Firmy, które utrzymują działalność, muszą wprowadzić niezbędne zmiany w swojej działalności, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się infekcji w firmie.

Zarówno Instytut Zdrowia Publicznego, jak i Norweska Inspekcja Pracy posiadają własne strony tematyczne poświęcone koronawirusowi. Tutaj zawsze znajdziesz aktualne informacje

Wstęp

Za ocenę ryzyka zakażenia w miejscu pracy odpowiada pracodawca. Wszyscy pracodawcy muszą ocenić, czy zatrudniają pracowników lub pracowników kontraktowych, którzy mogą znaleźć się w sytuacji zakażenia. Mapowanie i ocenę ryzyka należy przeprowadzić we współpracy z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa i mężem zaufania.

W jaki sposób zatem jako przedstawiciele ochrony i mężowie zaufania możecie aktywnie zadbać o to, aby te środki były jak najlepsze?

Ścisła i dobra współpraca między mężami zaufania a przedstawicielem ds. bezpieczeństwa jest ważna, aby dbać o interesy pracowników we wszystkich aspektach codziennego życia zawodowego. Na przykład zalecamy, aby przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i mężowie zaufania utrzymywali bliski kontakt w sprawach oceny ryzyka i środków kontroli infekcji.

Przedstawiciel ds. BHP ma pewne obowiązki i prawa określone w Ustawie o środowisku pracy, których nie mają mężowie zaufania, w ten sam sposób to mąż zaufania jest w stanie negocjować z kierownictwem wszelkie zwolnienia lub ustalenia dotyczące zmian/rotacji aby środki kontroli infekcji zadziałały.

Tutaj staraliśmy się dać Ci kilka dobrych rad, które, mamy nadzieję, pomogą Ci w tym

O obowiązkach i prawach pełnomocnika ds. ochrony

Jako przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i higieny pracy musisz dbać o interesy pracowników w kwestiach związanych ze środowiskiem pracy i dlatego odgrywasz w tych czasach wyjątkowo ważną rolę.

Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i higieny pracy musi między innymi dopilnować, aby maszyny, urządzenia techniczne, substancje chemiczne i procesy pracy nie narażały pracowników na niebezpieczeństwo oraz aby praca była zorganizowana w taki sposób, aby pracownicy mogli wykonywać pracę w warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy. -odpowiedzialny sposób.

Dlatego niezwykle ważne jest, abyś:

Aktywnie uczestniczy w ocenie ryzyka i mapowaniu ryzyka infekcji. Jeśli się nie zaangażujesz lub pracodawca nie oceni ryzyka, porozmawiaj o tym z pracodawcą i zażądaj oceny ryzyka i uczestnictwa.

Podejmij w szczególności na UAM lub spotkanie z pracodawcą:

Ważne jest podjęcie środków zapobiegawczych, aby jak najwięcej osób było chronionych.

Zapewnij pracownikom informacje i szkolenia dotyczące środków kontroli infekcji w Twoim miejscu pracy.

Ważne jest, aby stale oceniać środki, aby były jak najbardziej skuteczne.

Bądź aktywny w zapobieganiu infekcjom, zarówno jako przedstawiciel środowiska pracy, jak i współpracownik.

Pamiętaj również, że jako przedstawiciel ds. bezpieczeństwa musisz powiadomić pracowników na miejscu i pracodawcę, jeśli dowiesz się o warunkach, które mogą prowadzić do wypadku lub zagrożenia dla zdrowia. Pracodawca musi udzielić Ci odpowiedzi na zapytanie w rozsądnym terminie, w przeciwnym razie musisz poinformować Norweską Inspekcję Pracy i/lub UAM o sytuacji. (aml § 6-2)

Jako przedstawiciel ds. bezpieczeństwa masz również prawo zaprzestać wykonywania niebezpiecznych prac, dotyczy to sytuacji, gdy jako przedstawiciel ds. bezpieczeństwa uważasz, że istnieje bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia. W takich przypadkach należy natychmiast powiadomić pracodawcę i przerwać pracę do czasu, aż Norweska Inspekcja Pracy podejmie decyzję, czy praca może być kontynuowana. (am § 6-3)

Jeżeli jako przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i higieny pracy uważasz, że kontrola i stosowane środki kontroli zakażeń nie chronią interesów pracowników i narażają pracowników na wysokie ryzyko infekcji, powinieneś poruszyć tę kwestię z pracodawcą i dokonać oceny, czy miejsce pracy należy zatrzymać

Lista argumentów:

Dlaczego warto dołączyć do Fellesforbundet

Dla męża zaufania ważna jest umiejętność argumentowania, dlaczego warto zostać członkiem Federacji. Tutaj znajdziesz szereg dobrych argumentów.

Musi nas być wielu!

O wpływie związku zawodowego decyduje liczba członków

Jesteśmy zorganizowanymi, którzy stworzyli państwo opiekuńcze – i to my musimy go bronić

Związek zbiorowy daje osobom zorganizowanym w miejscu pracy narzędzia do walki o lepsze płace i warunki pracy

Ponad stuletnia historia pokazała nam, że tylko wtedy, gdy wielu z nas stanie razem, uda nam się uzyskać należny nam udział w wartościach kreowanych w firmie i społeczeństwie.

Układ zbiorowy = siatka bezpieczeństwa

Kiedy negocjujemy centralnie, zazwyczaj musimy bronić wszystkiego, co mamy, zanim będziemy mogli osiągnąć coś nowego

W przypadku układu zbiorowego możliwości pracodawcy w zakresie dyktowania godzin pracy są ograniczone. Ważne jest, abyśmy my, pracujący w firmie, pomogli nam zdecydować, kiedy i jak długo będziemy pracować.

Układ zbiorowy zapewnia lepszą emeryturę w ramach programu AFP. Tylko wtedy, gdy pracujesz dla firmy, która ma układ zbiorowy, masz prawo do AFP

Każdy jest zależny od wyników osiąganych przez związek zawodowy – nawet ci, którzy nie są jego członkami. Jeśli stracimy coś w układach zbiorowych, niezorganizowani stracą to samo. Dlatego potrzebujemy silnej społeczności złożonej z wielu zorganizowanych osób.

Ważne jest, aby mieć kontrolę nad płacą minimalną. Osiągamy to dzięki dobrym układom zbiorowym i silnemu ruchowi związkowemu. Jeśli odległość między górą a dołem stanie się zbyt duża, oznacza to, że stracą firmy oferujące dobre warunki płacy i pracy.

Mając członków i kluby w firmie, na mocy Umowy Głównej i układów zbiorowych mamy prawo (i ramy) do rozpoczęcia negocjacji z zarządem. W niezorganizowanych firmach nie masz takiego samego prawa do negocjacji, co daje pracodawcy niemal całkowitą kontrolę. Klub wymaga członków i przedstawiciela związku, a to daje wam, jako pracownikom, możliwość sprawowania władzy, którą w przeciwnym razie szef miałby sam.

Prawa nabyte nie są wyryte w kamieniu. Jeżeli w spółce jest niewielu członków lub nie ma ich wcale, układ zbiorowy pracy przepada wraz ze wszystkimi wynikającymi z niego prawami.

Szkoda poniesiona w pracy

Wielu naszych członków pracuje w branżach, w których łatwo można narazić się na wypadek przy pracy. Firmy ubezpieczeniowe zazwyczaj odmawiają wypłaty, ponieważ trudno jest wykazać związek przyczynowy pomiędzy szkodą a utraconymi dochodami. W każdym razie nie są zainteresowani wypłacaniem "zawyżonego" odszkodowania. W takim razie dobrze jest mieć za sobą stowarzyszenie, które ma doświadczenie w takich sprawach i które pomaga Ci w tym procesie. Członkowie Fellesforbundet zarabiają ok. 40 milionów odszkodowań rocznie z tytułu wypadków przy pracy i innych rodzajów wypadków.

Uwaga! Jeżeli w Twojej firmie nastąpiła szkoda, ważne jest, aby natychmiast skontaktować się z działem, tak aby terminy zostały dotrzymane, a postępowanie przebiegło prawidłowo.

Profesjonalna organizacja

Posiadanie organizacji, która może Ci pomóc, gdy jej potrzebujesz, kosztuje

Członkowie Federacji otrzymują pomoc od męża zaufania, wydziału, związku zawodowego i prawników LO

Stowarzyszenie działa również na rzecz promowania naszych interesów w sprawach politycznych, które dotyczą nas wszystkich, którzy pracują w branżach stowarzyszenia. Mogą nastąpić zmiany w ustawie o środowisku pracy, ramowych warunkach dla poszczególnych branż, świadczeniach socjalnych czy rozwoju dróg i kolei.

Związek szkoli członków i mężów zaufania, aby mogli pracować w swojej firmie za dobrą płacą i dobrymi warunkami pracy. Kursy organizowane przez Fellesforbundet są dla członków bezpłatne.

Aby mieć aparat, który poradzi sobie ze wszystkimi tymi zadaniami, stowarzyszenie musi mieć zdrową gospodarkę, a składka członkowska jest jedynym źródłem dochodu stowarzyszenia.

Kontynuacja edukacji i szkoleń

Jeśli jesteś nieprzerwanym członkiem Fellesforbundet przez trzy lata, możesz otrzymywać wsparcie na dalszą edukację za pośrednictwem funduszu na naukę LO, którego kwota jest korygowana co roku. Sprawdź na www.lo.no. Niektóre branże posiadają dodatkowo własne systemy wsparcia. Sprawdź w swoim dziale [link], do czego Ci przysługuje.

Członkowie decydują

To członkowie Federacji zgłaszają postulaty zawarte w układach zbiorowych i zatwierdzają lub odrzucają wynik w głosowaniu. Będąc członkiem masz wpływ na swoje wynagrodzenie i warunki pracy.

LO Przysługa

Członkostwo w Fellesforbundet zapewnia ubezpieczenie mienia, wypoczynek i wypadki oraz ubezpieczenie zapewniające wypłatę dla osób pozostałych przy życiu. Będąc członkiem Konfederacji Szwedzkiej możesz dodatkowo wykupić tanie ubezpieczenie

Twoje obowiązki jako męża zaufania

Do najważniejszych zadań, jakie masz jako mąż zaufania, należą:

Organizowanie spotkań członków i spotkań rocznych. Pamiętaj, że z członkami klubu nigdy dość komunikacji

Poinformuj swój dział o członkach, którzy odeszli lub zrezygnowali. Upewnij się także, że nowi członkowie są zarejestrowani w dziale.

Przygotowywanie i uczestniczenie w debatach i spotkaniach związanych z negocjacjami zbiorowymi, spotkaniami krajowymi i kongresem LO. Są to ważne obszary dla Ciebie jako męża zaufania, umożliwiające uwidocznienie opinii i poglądów członków

Rozwiązywanie sporów tak, aby wynik był w najlepszym interesie członków, może być wyzwaniem, ale z pewnością jest to jedna z najważniejszych rzeczy, które robisz jako mąż zaufania

Aby zawsze mieć przegląd warunków płacy i pracy w firmie, abyś mógł udzielić wskazówek i odpowiedzieć na wszelkie pytania członków. Jest to istotne także w przypadku nieporozumień z kierownictwem oraz w sytuacjach negocjacyjnych

Aby zapewnić Państwu przegląd odpowiednich przepisów i umów. Nie musisz znać przepisów i umów na pamięć, ale ważne jest, aby znać ich treść, aby wiedzieć, gdzie szukać

Ciągłe doskonalenie się i kształcenie w roli męża zaufania to najlepszy sposób, aby nabrać pewności w tej roli. Fellesforbundet organizuje wiele kursów i spotkań, z których skorzystasz jako mąż zaufania.